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砥礪奮進 立足華東 轉型發展揚帆啟程 ——山東公司2021年度發展紀實

來源:□張華普 發布時間:2022年04月04日 訪問量: A+ A A-
  2021年是集團公司“十四五”規劃建設開局之年,也是山東公司轉型發展的啟程之年。一年來,山東公司堅定不移落實集團公司戰略部署,以項目建設為主線,以政治建設為統領,圍繞年度重點工作,團結帶領全體員工凝心聚力謀發展、砥礪奮進譜新篇,不斷發揮屬地化建設新優勢,彰顯轉型發展新成效,為做一個有情懷的、幸福的、受人尊重的十九冶人而努力奮斗!
  再接再厲
  跑贏轉型發展“第一棒”
  2021年5月14日,潘必義董事長一行到山東省菏澤市拜訪洽談、深化地企交流,為山東公司屬地化市場開拓起好了步、開好了頭。2021年11月10日,界首復興苑安置區(二期)項目;12月11日,濰坊濱投車時光汽車城項目;12月13日,淄博市張店區電子信息科創園 4、5、6 號廠房及周邊室外配套施工項目陸續中標,一則則喜訊傳來,讓忙碌了一整年的“山東人”實現四季度市場開拓的“帽子戲法”,以近乎完美的收官吹響了轉型發展的號角。
  成績的取得來之不易。一年365天,200多天在路上,濟南、淄博、煙臺、濰坊、菏澤、合肥……足跡遍布華東,這是山東公司市場營銷戰線一名普通員工的日常數據,這一串串的數字背后是山東公司轉型發展堅定的信心和決心。這一年,以濟南-濰坊-青島-煙臺城市經濟帶為經營核心,輻射江蘇、安徽等周邊經濟較發達區域的營銷思路構建起來;這一年,啃書本、鉆圖紙、學技術、做總結,市場營銷團隊專業素養和團隊建設得以迅速成長;這一年,合作資源得到顯著積累,公司轉型發展贏得了堅強的市場保障,跑贏了山東公司“十四五”規劃發展的“第一棒”。
  經營指揮中心戰略搬遷
  開啟奮斗新征程
  “我們要到更寬廣的舞臺上展現‘西部鐵軍’的風采”,在2021年,這成為“山東人”謀求更大發展的心聲。2007年公司成立之初,圍繞萊鋼、泰鋼、日鋼等屬地區域幾大鋼鐵產業充分彰顯了“冶金建設國家隊”的硬實力,先后承建了萊鋼高爐、泰鋼爐卷軋機改造、日鋼燒結等一大批重點項目。2019年,集團公司“一核兩高兩帶八點”戰略落地實施,彼時我們便以華東高地建設為“己任”,探索屬地化建設新思路。2021年3月應集團公司經營戰略調整要求,山東公司全面轉向非冶市場。此時,《國務院辦公廳關于同意濟南新舊動能轉換起步區建設實施方案的函》發布,濟南新舊動能轉換起步區成為繼雄安新區起步區之后全國第二個起步區。為全面融入山東核心城市圈,搶抓區域機遇,迅速成長為集團公司在齊魯大地乃至北方區域的重要經營支撐點,山東公司以“到中流擊水”的勇氣與魄力邁向更大的舞臺,經過前期多次考察,于2021年4月做出搬遷濟南主城區的決定,在更加寬廣的舞臺上展現“西部鐵軍”的實力與擔當,預計2022年可實現戰略搬遷。
  人才建設加速推進
  管理管控提檔升級
  這一年,伴隨即將落地實施的新簽項目,我們迅速行動,人才與管理工作得以快速提檔上馬?!跋M诮酉聛淼墓ぷ骱蜕钪?,師父們傳道授業解惑,徒弟尊師敬長、勤學苦練?!?“師帶徒”簽訂儀式上,時任山東公司黨委副書記、紀委書記鐘天偉飽含深情地對大家說。
  2021年12月18日,6位競聘人員圍繞項目(執行)經理、技術負責人等項目建設關鍵崗位的職責要求展開上崗競聘?!澳苷呱?、善者任”的激勵氛圍逐步建立,“講忠誠、擅溝通、會算賬”的職業項目經理人團隊正逐步形成。
  這一年我們加強了對員工的培訓培養,組織業務培訓15場次,參培人員212人次,多崗位歷練調整25人次,在崗員工平均年齡35歲,為公司發展提供了堅強的人才保障。
  在人才短板逐步補齊的同時,管理鏈條也得以同步加強。
  這一年,我們加強了對新制度規范的宣貫執行,針對性制訂了線上審批流程,強化具體業務層審批;這一年,我們細化了差旅費、招待費、公務用車管理等費用,規范了管理費用支出,有效壓降了可變成本;這一年,我們解決了在檔案管理、車輛管理等部室職責上交叉不清、權責不明,進一步提升了工作效率,理順了管理流程;這一年,我們打通投入、產出、支付的信息化管理,規范支付流程,逐步向精細化、信息化邁進。
  站好冶金履約“最后一班崗”
  輕裝上陣再出發
  2021年12月18日下午15時16分,隨著一聲“點火”,萊鋼高爐項目1號3800立方米高爐熱試點火,成功開爐、順利投產,圓滿結束了建設任務。此時包括日照日鋼2×450平方米燒結機、中天球團等冶金建設項目也在逐步收尾、退出公司轉型發展的歷史舞臺,為輕裝上陣打下堅實基礎。
  “以前小區可不是這樣?!?在濟南北坦老舊小區提升改造工程的現場,居民張阿姨談起小區的變化,一臉高興。這一年,我們在有序退出冶金領域的同時,開啟了在濟南“家門口”承接非冶項目的“先行先試”序幕。項目改造住宅建筑總面積79025.00平方米,涉及18棟居民樓80個單元240余戶,項目看著不大卻是個“細活”。
  在這里,我們把居民的實際需求作為出發點,把居民的滿意度作為落腳點。為了不擾民,在施工現場,木工加工棚是封閉的,砼泵房是半封閉的,鋼筋切割有時間控制,施工車輛進出有通行限制。2021年8月,山東公司先后收到來自濟南市天橋區政府北坦街道辦事處、濟南市天橋區居民、濟安社區居委會的三面感謝錦旗,點贊“西部鐵軍”建設者。堅毅質樸的十九冶人,用溫情、溫暖的雙手為當地百姓的生活叩開了“幸福之門”,也在公司轉型發展的大道上邁出了堅實的一步。
  讓科技成為第一生產力
  讓安全成為第一責任區
  2021年里,我們在科技創新及安全生產上不斷加強投入、夯實基礎,為公司的持續穩定發展發動科技引擎,讓安全為公司的轉型升級保駕護航。
  “‘西部鐵軍’我們放心!”這是業主在日照燒結項目部順利完成大跨度吊裝時給予的評價。
  這一年,我們大力推進新技術運用和支撐,超危方案專家論證全覆蓋,全過程監督實施。日照燒結項目大型吊裝方案、萊鋼高爐公輔的15條通廊順利實施得到了業主好評;這一年,我們榮獲省級QC成果4項、專利4項,此外,濰坊嘉實花苑項目《提高內墻石膏抹灰合格率》QC成果、萊鋼高爐項目《提高礦槽預埋件合格率》QC成果分獲2021年度全國冶金建設行業QC成果一、二等獎。
  “一、負責制定并實施本部門全員安全生產責任清單……”在每一各部室、每一位領導的辦公室里都上墻了一塊“安全生產責任制”的牌子。
  這一年,我們打造了強勢安全環保生產管理理念,機關部室22個安全責任制全部上墻。截止12月,直接培訓人數220人次,項目部做到了全覆蓋;“三年強基行動”全面鋪開,三類人員的行為安全意識不斷提升,安全站位意識不斷加強,安全管理的被動局面得到一定改善,全員安全環保意識得到大幅提升。
  升格黨委
  基層黨組織建設助力轉型發展
  2021年3月25日,集團公司黨委批復,同意山東分公司黨總支升格為黨委,公司黨建工作即將進入一個嶄新的發展階段。
  2021年8月13日下午6點,在雄壯的《中華人民共和國國歌》聲中,山東公司黨員大會正式開幕,通過選舉順利產生山東公司首屆黨委委員和紀委委員,標志著山東公司黨委正式成立,基層黨組織再添紅色力量。
  截至2021年12月31日,山東公司黨委下轄5個黨支部、61名黨員,在轉型發展中涌現出了優秀共產黨員劉虎、先進工作者鄒洪濤、優秀大學生宋楨鵬等為代表的一批先鋒黨員、職工以及爭當轉型發展排頭兵的團隊集體——市場營銷事業部等,為公司干事創業營造了良好氛圍。
  “紅紅火火”黨史學習年
  紅色力量點亮信仰之火。2021年6月27日,在中共山東省工委舊址黨性教育基地及劉仲瑩故居前,革命年代老一輩共產黨人和老區人民自強不息的精神感染者每個人,再次讓這個夏天多了一抹紅?!八闹醒b著全體人民,唯獨沒有他自己”,2021年12月12日,在焦裕祿紀念館中,全體人員駐足聆聽講解員的解說。這一年,我們兩度走進紅色愛國主義教育基地,覆蓋黨員及重要管理崗位人員70余人次,將《學習焦裕祿精神 夯實安全生產基礎》等專題黨課的課堂搬到了紅色教育的現場。
  我為群眾辦實事走進屬地。2021年3月16日、5月20日、11月4日,青年員工三次來到吳花園社區,協助開展疫情防控、衛生清掃,在這里“西部鐵軍”忙碌的身影讓城市變得更加干凈整潔?!澳?,高師傅,我們是中國十九冶的……”在這個冬天,機關第二黨支部走進駐地社區困難黨員家中,為他們送上米、面、油等生活物資,送去黨組織的關懷和溫暖。
  百舸爭流,奮楫者先;千帆竟發,勇進者勝。2021已經遠去,2022已經到來,讓我們繼續保持踔厲奮發、篤行不怠的昂揚斗志,全面履行好央企責任,擼起袖子,向著既定的目標和方向前進,以優異成績迎接黨的二十大順利召開!
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